ВОПРОС: Какой может быть продолжительность учетного периода при введении суммированного учета рабочего времени?

ВОПРОС: Какой может быть продолжительность учетного периода при введении суммированного учета рабочего времени?

ОТВЕТ: При суммированном учете рабочего времени нанимателю необходимо определить учетный период, в пределах которого соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Продолжительность учетного периода не должна превышать один календарный год.

Может быть установлена продолжительность учетного периода:

- месяц (месячная норма рабочих часов, установленная законодательством, планируется для работы в данном месяце);
- квартал (продолжительность рабочего времени за квартал, установленная законодательством, планируется для работы в данном квартале);
- полугодие (продолжительность рабочего времени за полугодие, установленная законодательством, планируется для работы в данные полгода);
- календарный год (продолжительность рабочего времени за год, установленная законодательством, планируется для работы в данном году);
- расчетный год (продолжительность рабочего времени за год, установленная законодательством, планируется для работы в данном расчетном году). При этом по количеству календарных месяцев расчетный год равен календарному, т.е. 12 месяцам, однако начинается он не как календарный год - 1 января, а в любой другой день, определенный нанимателем самостоятельно.