Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?

Общее правило 
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу. 

Исключения 
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников: 
▪️ Несовершеннолетние; 
▪️ Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; 
▪️ Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя; 
▪️ Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет; 
▪️ Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя; 
▪️ Работники, совмещающие работу с получением образования; 
В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. 

Важно! 
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга. 

Досрочный отпуск по соглашению 
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника. 

Важные уточнения 
График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней. 

Средний заработок за время отпуска выплачивается: 
не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику; 
В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника). 

Пример 
Если работник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него возникает с 4 июля 2025 года.
Однако если он относится к льготной категории (например, несовершеннолетний), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем.