О РАБОТЕ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ РАБОЧЕГО ДНЯ

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11.10.2021 №572 «О ПЕРЕНОСЕ РАБОЧИХ ДНЕЙ В 2022 ГОДУ» перенесен рабочий день  с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.

Переносы отдельных рабочих дней, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.

Таким образом, переносы не распространяются на работников, у которых 6-дневная рабочая неделя или 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник либо иной режим работы.

Учитывая, что при переносе рабочих дней сохраняется продолжительность перенесенного рабочего дня, продолжительность работы 14 мая составит 7 часов, поскольку продолжительность предпраздничного рабочего дня 2 мая сокращается на один час.

Если день 2 мая не может быть для работника рабочим в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в трудовом отпуске, перенос к такому работнику не применяется.

Рассмотрим несколько примеров для работников организаций, которым  установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

1.Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 5 апреля по 6 мая, перенос для него не распространяется, 14 мая будет для работника выходным  днем, поскольку 2 мая он будет находится в трудовом отпуске.

В табеле учета использования рабочего времени 2 мая отмечается как день трудового  отпуска, а 14 мая - выходной день.

2.Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 5 апреля по 6 мая. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии  14 мая будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

3.Работник временно нетрудоспособен с 28 апреля по 5 мая, перенос для него не распространяется, 14 мая будет для работника выходным  днем, поскольку 2 мая он временно нетрудоспособен.

В табеле учета использования рабочего времени 2 мая отмечается как временная нетрудоспособность, а 14 мая - выходной день.

4.Работник временно нетрудоспособен с 28 апреля по 5 мая. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии  14 мая будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

5.Работник принят на работу 5 мая 2022 г., 14 мая будет для работника выходным днем.

Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставлено право осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством

Заместитель начальника отдела надзора 
за соблюдением законодательства о труде                              
Витебского областного управления                                                                      Г.А.Галай
Департамента государственной инспекции труда