Согласно части третьей ст. 265 Трудового кодекса, мать (или отец, мачеха/отчим, опекун, попечитель), воспитывающая двоих детей в возрасте до 16 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день в месяц.
Это обязанность нанимателя и отказать он не может.
Даже если вы работаете неполный рабочий день.
Статус работы (основная, по совместительству) и форма занятости (полный/неполный день) значения не имеют.
Оплата за этот день может быть предусмотрена коллективным договором или локальным актом организации.
В иных случаях — день остаётся неоплачиваемым.
Как оформить?
Написать заявление (предварительно согласовав день с нанимателем)
указать конкретный день или заявить право на весь год с возможностью корректировки.
Наниматель издаёт приказ.
Кстати, можно один раз подать заявление на весь календарный год, а если в каком-то месяце день не нужен — письменно предупредить нанимателя, и приказом этот месяц исключат.
Право на дополнительный свободный день не зависит от:
- продолжительности рабочего времени;
- количества рабочих дней в неделе;
- наличия или отсутствия супруга (статус «в разводе» или «не работает» не влияет).